Zodra je droomt aan ons verschillende carrière, doch niet handelt naar welke wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je nooit meer, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, een overtuiging het jouw nauwelijks 'handige' carrière kan hebben betreffende wat waar jouw gepassioneerd over was. Het dien het een ofwel dit ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet de mythe het je niet een kost kunt verdienen door te doen daar waar je aangaande houdt.
Toen je wegens het eerst met coaching begon, hoorde je betreffende veel personen dat dit enorm moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen met dit werk. Je heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze vraag: als jouw terugkijkt op je leven, waar heb je dan nog meer spijt met? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch genoegdoening meemaken, teneinde nog doch te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Dit kan zijn ons mythe omdat dit ook niet dit gehele verhaaltje weerspiegelt, het feit het dit vandaag ons overige banenmarkt is. Dit kan zijn een veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, kan zijn dat wij langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is niet zeggen dat antieke manieren alsnog steeds ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je je uit teneinde gewoon te vertrouwen dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en frequenter wel dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel maakt grote verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn daar riskanter dan je bekende voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk met je gezicht achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het je jezelf dien erkennen dat je ons fout hebt gemaakt betreffende ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u dan ook erkent dat u dan ook ook niet zeker weet hetgeen de toekomst biedt. En handige personen begrijpen iedere keer wat een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in werkelijkheid wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter kan zijn vervolgens slechts maar verrichten en experimenteren.
Niks, absoluut niets, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan wijzigen als je het verlangt. Het is waarom: dit verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat er altijd bestaan, tussen de oppervlakte, wachtend tot je er wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Regelmatig kan zijn dit hebben van een back-upplan een handige en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar zodra je met één voet naar in en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten we meestal de deur en trekken we terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij ons een voldoening met perfect spelen, vies en bezweet worden. We eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse kracht staat meteen met diffuse gevolgen. Geef allemaal wat er bestaan met jouw wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites een betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht tot die betreffende je? Jouw beseft eenvoudig, diep van binnen, dat er een ideale baan kan zijn die uitstekend is vanwege jou daarbuiten. Het past bij jouw figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je het maar uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Kan zijn daar ons perfecte baan voor jou? Nee. En op deze plaats kan zijn dit goede nieuws - daar bestaan verdere banen dan je je kunt voorstellen die "uitstekend" vanwege je zouden zijn. Een mogelijkheid kan zijn omvangrijk het jouw ook enorm dicht voor ons zoveel over welke volmaakte banen raakt gekomen. Zeker hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken jouw ons over die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw heb je dit volmaakte cadeau wegens persoon gezien, maar het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Indien u dan ook daarna dit item later zal uitkijken, kunt u dat niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw het niet hebt gekocht destijds je dit wegens dit in het begin zag.
Wellicht ben je in het verleden een perfecte baan tegengekomen, doch wegens een timing heb je de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op iets anders, dat je ons wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​voor dit verleden, het je niet kunt veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te houden en verder te gluren vervolgens het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik het beste verrichten?" kan zijn de geschikte vraag
Het kan zijn een van een meeste gestelde vragen voor het overwegen over ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt jouw zelden tot een antwoorden welke je zoekt. Het gaat jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel hebben het je moet vacatures kop van noord holland kiezen hetgeen handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag die u dan ook tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Hetgeen wensen zijn ik echt verrichten?" Het is ons enorm overige vraag vervolgens "wat is dit beste?"
Carrier Myth # 7: ingeval je jouw baan niet leuk vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Ons manier teneinde te zeggen of jouw in een juiste carrière zit, kan zijn of je jouw baan opwindend vindt of ook niet. Mits je ook niet content raakt aan je baan, kan zijn dit vermoedelijk ons teken dat jouw je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is vaak hetgeen je hoor over andere klanten welke besloten beschikken over om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er wat niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom is van ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is ons voorbeeld van nep logica. Het ook niet leuk ontdekken aangaande jouw baan mag je zeggen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet noodzakelijk het jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet eens het je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege een verkeerde man ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het buitengewoon moeilijk kan zijn teneinde het alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Weet je wat je missie is? Missie-uitspraken zullen ons horen te leiden, het op het prima spoor moeten houden en het behoren te verder helpen ontwikkeling te reserveren. Maar hetgeen indien jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd bent teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over oordeel dat wanneer ze haar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze haar missieverklaring alang volbracht, verder alang weet ze ook niet wat dit was. Na de klant hoofdhaar focus had verlegd met het vinden met haar missie naar dit leven van haar leven, kwam daar ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een kleine apple tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook ons link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op om te gadeslaan hetgeen daar is? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan ofwel er iets in jouw opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Mits jouw het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met een mythe over de carrière epiphany.
Ik zou houden met, behouden van, houden betreffende dit als de meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn om het vanwege een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten betreffende het kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra je je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, zodra slechts dit op de lange termijn werkte !! Toegegeven, het werkt in 1e instantie. Als jouw merkt het jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet zijn. Jouw beseft daar waar je dit aan heb: een "hetgeen zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop van tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt uw lijst met redenen op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet terug naar school gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen aangaande deze angsten. Soms blijft de angst voor nieuwigheid bestaan, maar er ontstaat een groter engagement om te leven dan teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft het één ofwel al deze mythen je belemmeren, waar wacht je nog op?
